最近有个事儿挺让东谈主唏嘘的，咱们公司有个37岁的共事，李工，因为不隆盛公司的抵偿决议j9九游会，跟公司耗了整整十个月。

这事儿得从公司客岁的裁人筹办提及。按照公司的抵偿决议，李工使命六年，能拿到七个月的抵偿金，算下来好像十五万掌握。但李工以为这抵偿金太少，坚抓要二十万。公司天然不应承，两边就这样僵抓着。

李工的扞拒口头挺终点的，他每天按期打卡上班，使命也照作念，即是不接收裁人决议，也不主动辞职。这技术，字节越颠倒至给他开出了月薪四万的offer，他齐没去。问他为啥，他说不成让公司以为裁人那么容易，况兼他咫尺每月还能拿两万六的工资，不急。

我是确实不太解析他这作念法。要是李工去字节卓越上班，工资差额每月一万四，十个月即是十四万二。这样一算，他为了多拿五万的抵偿，践诺上吃亏了十四万二的收入，还奢华了十个月的时辰和契机。

再来望望另一个共事小王的情况。小王客岁也遭受裁人，公司给的抵偿金也不如何样。但他很快就接收了现实，拿着不算太好的抵偿金下野了。他说，与其跟公司耗着，不如把元气心灵放在找新使命上。恶果小王下野后一个月就找到了新使命，薪资还比蓝本高了20%。咫尺齐还是转正了，行状发展得很可以。

比较之下，李工天然临了拿到了念念要的抵偿金，但错过了几许契机？在这个年岁段，时辰可能比财富更珍稀。

这事儿让我赫然了，在任场上，未必候该争取的要争取，但更要懂得弃取。不是所有的坚抓齐有敬爱，有些看似赢了的战役，其实输掉的是更进击的东西。

咫尺这个经济环境下，35岁以上的东谈主找使命本来就报复易，与其把时辰奢华在无须的扞拒上，不如把元气心灵用在提高我方、寻找新契机上。毕竟，职场恒久齐是上前看的，过分纠结畴昔，只会让我方失去更多翌日的可能性。

就像咱们部门的老张说的，在任场上，最进击的不是取得每一场接触j9九游会，而是取得整场干戈。未必候，聪慧的惧怕可能比寥寂的坚抓更有价值。